|
Propozycja Prezydenta RP zmian w przepisach o pracy tymczasowej |
|
Prezydent RP przekazał do Kancelarii Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Prezydent RP
przekazał do Kancelarii Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych.
Projekt
przewiduje zmianę w art.8 pkt 3 ustawy w zakresie wydłużenia z 3 do 6
miesięcy zakazu korzystania z pracy tymczasowej w sytuacji, w której rodzaj
wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania pokrywają się w całości lub w
części z rodzajem wykonywanej pracy i miejscem jej wykonywania przez pracownika
pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników. Do treści ustawy dodano również art. 27a
nakładający karę grzywny na pracodawcę użytkownika.
Uzasadnienie
do projektu wskazuje, że celem ustawy jest ochrona stałych miejsc pracy -
wprowadzenie regulacji w sposób pełniejszy zabezpieczającej pracowników
pracodawcy użytkownika przed rozwiązywaniem z nimi umów o pracę w celu
zastąpienia ich pracownikami tymczasowymi.
Według
projektodawcy konieczność nowelizacji wynika z wejścia w życie ustawy z
dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych, którą uchylono art. 3 ustawy, zakazujący pracodawcy korzystania z
usług pracy tymczasowej w ciągu 6 miesięcy po dokonaniu tzw. „zwolnień
grupowych".
W opinii
środowiska agencji zatrudnienia treść zaproponowanych zmian jest niezgodna z
zapisami dyrektywy w sprawie pracy tymczasowej przyjętej 19 listopada 2008
roku. Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do przeprowadzenia do dnia
5.12.2011 roku przeglądu wszelkich ograniczeń lub zakazów dotyczących
korzystania z pracy tymczasowej, mającego na celu zweryfikowanie czy są one
uzasadnione. Zapisy dyrektywy obligują do znoszenia barier dla rozwoju
pracy tymczasowej, a tymczasem nowy projekt przepisu art. 8 pkt.3 jest
przykładem ich tworzenia.
Obecnie
obowiązująca treść przepisu o charakterze ochronnym - 3 miesięczny zakaz
powierzenia pracownikowi tymczasowemu pracy na stanowisku, na którym był
zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany
stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, spełnia dostateczne
funkcje ochronne.
Źródło: www.saz.org.pl
Do pobranie:
projekt Ustawy przekazany przez Prezydenta RP do Kancelarii Sejmu
20100108_inicjatywa_prezydenta_-_pracownicy_tymczasowi_uzasadnienie5b15d
|
