|
Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje |
|
W dniu 11 lutego br. w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej odbyłą się konferencja „Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje”. Konferencja była elementem projektu „Ocena wdrożenia modelu flexicurity w polskiej polityce rynku pracy oraz rekomendacje dalszych działań”, który jest współfinansowany z funduszu PROGRESS zarządzanego przez Dyrekcję Generalną Komisji Europejskiej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans
- Stałą
cechą współczesnego świata są ciągłe i szybkie zmiany; wymagają one także
unowocześnienia rynku pracy - powiedziała Minister Jolanta Fedak,
otwierając konferencję. - Rośnie popyt na pracowników wykwalifikowanych,
zdolnych do adaptacji i dyspozycyjnych. Ci z kolei mają określone wymagania,
dotyczące warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego. Czymś, co łączy te
problemy i dostosowuje rynek pracy jest właśnie flexicurity.
Podczas konferencji został przedstawiony raport z badań, przeprowadzonych przez
IPiSS na zlecenie MPiPS „Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje".
Projekt „Ocena wdrożenia modelu flexicurity w polskiej polityce rynku pracy
oraz rekomendacje dalszych działań" jest realizowany przez Departament
Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ten został
wybrany do realizacji przez Dyrekcję Generalną ds. Zatrudnienia, Spraw
Społecznych i Równości Szans Komisji Europejskiej w otwartym konkursie
VP/2008/008 - Projekty wspierające wdrażanie wspólnych zasad flexicurity w
ramach Krajowych Programów Reform (Projects contributing to implementation of
common principles on flexicurity in the framework of national reform
programmes), ogłoszonym w ramach Wspólnotowego Programu na Rzecz Zatrudnienia i
Solidarności Społecznej - PROGRESS.
Celem projektu jest przeprowadzenie oceny poziomu wdrożenia modelu
flexicurity na polskim rynku pracy oraz sformułowanie rekomendacji dalszych
działań pozwalających na osiągnięcie celów sformułowanych w ramach Strategii
Lizbońskiej, Europejskiej Strategii Zatrudnienia oraz dokumentach krajowych
określających kierunki polityki rynku pracy w Polsce, w tym w Krajowym
Programie Reform na lata 2008-2011.
Realizacji tego celu służą badania mające ocenić dotychczasowe efekty tworzenia
i udoskonalania skutecznej, aktywnej polityki rynku pracy, budowania
nowoczesnych systemów zabezpieczenia społecznego oraz wdrażania modelu
flexicurity na poziomie przedsiębiorstw.
Aktywna polityka rynku pracy
W ramach tego komponentu projekt ma za zadanie ocenić efekty prowadzonej
dotychczas aktywnej polityki rynku pracy z uwzględnieniem efektów zmian
wprowadzonych w ramach nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy. Posłuży to sformułowaniu rekomendacji dalszych
działań. Do realizacji celu głównego przyczyni się :
* ocena instrumentów rynku pracy;
* ocena skuteczności realizowanych programów rynku pracy;
* ocena skuteczności oraz identyfikacja barier funkcjonowania instytucji rynku
pracy w zakresie pośrednictwa pracy;
* ocena poziomu rozwoju ekonomii społecznej, a zwłaszcza spółdzielczości
socjalnej oraz jej wpływu na zmniejszenie poziomu i strukturę bezrobocia w
Polsce.
Nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego
Celem projektu w ramach tego komponentu jest określenie wpływu wybranych
elementów systemu zabezpieczenia społecznego, a zwłaszcza zasiłku dla
bezrobotnych oraz sposobu finansowania ubezpieczenia zdrowotnego bezrobotnych
na stan i strukturę bezrobocia. Efektem diagnozy będzie sformułowanie zaleceń
zmian, które ograniczyłyby negatywny wpływ tych elementów na polski rynek
pracy.
Perspektywy wdrażania modelu flexicurity na poziomie przedsiębiorstw
W ramach tej części projektu zostanie określony poziom:
* zainteresowania przedsiębiorców
wprowadzeniem elastycznych form zatrudnienia oraz bariery w ich zastosowaniu;
* zaangażowania przedsiębiorców w proces podnoszenia kwalifikacji pracowników,
rodzaje działań najchętniej stosowanych przez przedsiębiorców w tym obszarze,
bariery oraz możliwości intensyfikacji tych działań;
* wykorzystania w procesie rekrutacji instrumentów aktywnej polityki rynku
pracy oraz bariery w korzystaniu z nich.
W efekcie, wskazane zostaną pożądane przez przedsiębiorców zmiany służące
poprawie wykorzystania istniejących oraz wprowadzeniu nowych, elastycznych form
zatrudnienia, zwiększeniu zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji
pracowników oraz udoskonaleniu instrumentów aktywnej polityki rynku pracy. W
części badawczej projekt realizowany jest przy współpracy Instytutu Pracy i
Spraw Socjalnych.
Więcej o
projekcie: www.flexicurity.org.pl
Do pobrania raport:
flexicurity_w_Polsce_-_raport_z_bada
|
